Nouveau Congé de Naissance 2026 : Le Guide Complet
Adopté dans le cadre de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2026, le nouveau “congé supplémentaire de naissance” vise à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale tout en favorisant l’égalité femmes-hommes.
1. Calendrier et Mise en Œuvre
Bien que la loi soit officiellement en vigueur depuis le 1er janvier 2026, l’application concrète a été ajustée pour des raisons techniques (mise en conformité des entreprises et de la CPAM).
Date d’entrée en vigueur effective : 1er juillet 2026.
Public concerné : Parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
Mesure transitoire : Pour les enfants nés entre le 01/01/2026 et le 31/05/2026, les parents disposent d’un délai exceptionnel jusqu’à la fin de l’année 2026 pour prendre ce congé.
2. Bénéficiaires et Conditions
Ce congé s’adresse aux salariés (secteur privé) et aux agents de la fonction publique (titulaires et stagiaires).
Éligibilité : Avoir épuisé ses droits au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Partage : Les deux parents peuvent en bénéficier (soit jusqu’à 4 mois de garde parentale cumulée).
Simultanéité : Les deux parents peuvent prendre leur congé en même temps s’ils le souhaitent.
3. Durée et Modalités de Prise
Le salarié est libre de choisir la durée de son congé :
Option 1 : 1 mois.
Option 2 : 2 mois.
Fractionnement : Il est possible de fractionner le congé en deux périodes d’un mois chacune.
Délai de prise : Le congé doit être pris après le congé de maternité/paternité/adoption, généralement dans les 9 mois suivant la naissance.
4. Indemnisation et Statut du Salarié
Le contrat de travail est suspendu, mais le salarié conserve ses avantages acquis et son ancienneté.
| Caractéristique | Détails |
| Rémunération | Remplacée par des Indemnités Journalières (IJ) de la CPAM. |
| Montant estimé | 70% du salaire net le 1er mois / 60% le 2ème mois (sous réserve de décret). |
| Cumul | Interdiction formelle d’exercer une autre activité professionnelle. |
| Protection | Interdiction de licenciement (sauf faute grave ou motif extérieur à la naissance). |
5. Démarches auprès de l’Employeur
Accord : Le congé est de droit. L’employeur ne peut pas le refuser si les conditions sont remplies.
Délai de prévenance : Le salarié doit informer l’employeur entre 15 jours et 1 mois à l’avance (le délai exact sera fixé par décret).
Fin du congé : Le salarié retrouve son précédent emploi (ou similaire) avec une rémunération équivalente et bénéficie d’un entretien de parcours professionnel.
💡 À ne pas confondre
Ce nouveau dispositif s’ajoute aux droits existants. Il ne remplace pas :
Le congé de naissance de 3 jours : Toujours obligatoire et pris immédiatement à la naissance.
Le congé de paternité : Qui doit être épuisé avant de déclencher le congé supplémentaire.