Tout comprendre sur le nouveau “CDD Reconversion” (Janvier 2026)
Dès le 1er janvier 2026, le Code du travail s’enrichit d’un nouvel outil : le CDD période de reconversion. Issu de la loi « Seniors » d’octobre 2025, ce contrat a un objectif simple : permettre à un salarié de tester un nouveau métier en toute sécurité, sans pour autant démissionner de son poste actuel.
Voici les points clés pour comprendre cette innovation majeure.
1. Quel est l’objectif de ce contrat ?
Le but est d’encourager la mobilité choisie. Plutôt que de quitter son emploi sur un coup de tête, le salarié peut “essayer” une nouvelle voie professionnelle.
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Durée : Entre 6 et 12 mois.
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Contenu : Le contrat doit obligatoirement inclure une formation certifiante ou une démarche de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
2. Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif est très ouvert. Il ne dépend ni de l’âge, ni du niveau de diplôme. Il s’adresse aux :
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Salariés en CDI.
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Salariés en CDI d’insertion.
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Sportifs professionnels en CDD.
3. Pourquoi est-ce une sécurité pour le salarié ?
C’est l’atout majeur de ce texte : le droit à l’erreur.
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Suspension, pas de rupture : Pendant que vous êtes en CDD de reconversion dans une nouvelle entreprise, votre contrat initial est simplement “mis en pause”.
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Le filet de sécurité : Si l’expérience ne vous plaît pas ou si la période d’essai n’est pas concluante, vous retrouvez automatiquement votre poste précédent (ou un poste équivalent) avec le même salaire.
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La réussite : Si tout se passe bien, vous pouvez alors rompre votre ancien contrat d’un commun accord pour rester définitivement dans votre nouvelle structure (en CDI ou CDD long).
4. Comment se met-il en place ?
Le dispositif peut prendre deux formes selon votre projet :
| Type de reconversion | Comment ça marche ? |
| En interne (dans la même entreprise) | Vous changez de poste via un accord écrit qui précise la durée et les objectifs de formation. Votre rémunération est maintenue. |
| En externe (dans une autre entreprise) | Vous signez un CDD spécifique avec l’entreprise d’accueil. Votre employeur d’origine signe un accord de suspension de contrat avec vous. |
5. Quel intérêt pour l’employeur ?
Pour l’entreprise, ce contrat est un levier de management moderne :
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Accompagner le changement : Aider un salarié dont le métier évolue ou disparaît.
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Éviter les départs brusques : Fluidifier les trajectoires professionnelles.
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Tester de nouveaux talents : Recruter des profils motivés en reconversion avec un cadre juridique sécurisé.
En résumé : Le CDD Reconversion est une “passerelle sécurisée”. Il remplace le risque de la démission par la souplesse de l’expérimentation.